针对您提出的“企业被拆迁职工如何赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法和企业拆迁补偿的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、企业拆迁导致劳动合同无法履行时的赔偿原则
当企业因拆迁导致劳动合同无法继续履行时，职工的权益是受到法律保护的，他们有权获得相应的赔偿或补偿。赔偿或补偿的具体方式，主要取决于劳动合同解除的方式和原因。
二、具体赔偿情况
协商一致解除合同：
- 如果企业与职工协商一致解除劳动合同，那么企业需要按照职工的工作年限支付经济补偿。
- 经济补偿的标准是：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 这里的月工资是指职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
企业擅自解除合同：
- 如果企业未经职工同意，擅自解除劳动合同，那么这种行为是违法的。
- 在这种情况下，企业需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金给职工。
企业提供新工作地点和条件，职工拒绝：
- 如果企业拆迁后提供了新的工作地点和条件，但职工拒绝接受，那么在这种情况下，劳动关系解除通常是无补偿的。
- 当然，如果企业的调岗或工作地点变更不合理，职工有权拒绝并寻求法律保护。
三、企业拆迁时职工权益的法律保障
- 企业因拆迁需要变更劳动合同约定的工作地点等内容时，应与职工协商一致并采用书面形式变更。
- 如果协商不成，企业解除劳动合同的，应依据《劳动合同法》向职工支付经济补偿。
- 如果企业拆迁过程中未提前通知工会或职工就解除劳动合同，属于违法解除，职工可要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
四、职工维权途径
- 职工在遇到企业拆迁导致的劳动权益受损时，可以通过与企业协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
五、其他相关问题
- 职工安置问题：如果企业安排职工到新的工作地点，但距离较远导致职工通勤成本大幅增加，职工可以与企业协商解决，如要求企业提供交通补贴或调整工作时间等。
- 社保衔接问题：若企业拆迁后与职工解除劳动关系，职工的社保衔接问题也至关重要。职工应确保自己的社保关系得到妥善处理，避免出现断保或漏保的情况。
综上所述，企业被拆迁时职工的赔偿问题涉及多个方面，包括经济补偿、赔偿金支付、职工安置和社保衔接等。职工应了解自己的权益，理性对待企业的合理调整，并在遇到纠纷时通过合法途径维权。同时，企业也应提前与职工充分协商，按法律规定支付相应补偿，以维护良好的劳动关系。