当企业被政府征收，导致劳动合同无法继续履行时，员工的赔偿问题是一个涉及多方面权益的重要事项。以下是对此问题的详细解答：

一、经济补偿

法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因客观情况发生重大变化（如企业被政府征收）导致劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位需提前通知劳动者或支付额外一个月工资后解除劳动合同，并按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。

补偿标准：

• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

实例： 若员工在企业工作了5年，月平均工资为8000元，则应获得的经济补偿为5个月工资，即40000元。

二、工资和福利待遇

工资支付： 企业需按劳动合同约定支付至合同解除或终止之日的工资，包括加班费等应得收入。

福利待遇： 已计提但未发放的福利待遇，如季度奖金、年终奖金、未休年假工资等，均应支付给员工。例如，若员工有5天未休年假，日工资为300元，则企业需支付1500元的未休年假工资（此处根据常规理解调整了原回答中的3000元为更合理的1500元，即5天*300元/天，原回答可能存在笔误）。

三、社会保险和住房公积金

社保缴纳： 企业需为员工缴纳社会保险至合同解除或终止之月，并补缴任何欠费，确保员工社保权益不受影响。

住房公积金： 同样，住房公积金也需缴纳至合同解除或终止之月，并补缴欠缴部分。

四、特殊员工权益保护

孕期、产期、哺乳期女职工： 企业不得因征收原因违法解除与这些女职工的劳动合同。若违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

工伤员工： 企业需按工伤保险规定保障工伤员工的权益，包括支付医疗费用、停工留薪期工资等，并根据伤残等级支付一次性伤残就业补助金。

五、就业安置和其他补偿

就业安置： 政府或征收方可能提供就业安置服务，如职业介绍、技能培训等，帮助员工找到新工作。

其他补偿： 根据具体情况，员工还可能获得搬迁费用、临时安置费用等其他形式的补偿。

六、建议与行动

1. 查阅法律法规：员工应首先查阅相关法律法规和政策文件，了解自己的具体权益和赔偿标准。
2. 积极沟通：与企业及征收方进行积极沟通，明确各自权益和责任，争取达成合理的赔偿协议。
3. 寻求专业帮助：如有需要，可寻求专业律师或劳动仲裁机构的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

综上所述，当企业被政府征收导致劳动合同无法继续履行时，员工应了解自己的权益和赔偿标准，并与相关方积极沟通协商，以确保自身合法权益得到妥善处理。