企业被征收时，职工能否获得赔偿以及赔偿的具体金额，并非一个简单的固定数值，而是需要根据多种因素综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、企业征收与职工赔偿的基本原则
企业征收，通常指的是政府为了公共利益的需要，依法对企业的土地、房屋等资产进行征收，并给予相应补偿的行为。在这个过程中，职工的权益保护是一个重要方面。但职工能否获得赔偿，以及赔偿的金额，主要取决于企业与职工之间的劳动合同关系、企业的补偿方案以及相关法律法规的规定。
二、职工可能获得的赔偿类型及计算方式
经济补偿金：
- 适用情况：如果企业因征收而解散或裁员，根据《劳动合同法》的相关规定，企业应当向职工支付经济补偿金。
- 计算方式：经济补偿金通常按照职工在本企业工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
社会保险和公积金的转移或补缴：
- 适用情况：企业征收可能导致职工的社会保险和公积金关系需要转移或补缴。
- 处理方式：企业应当按照相关规定，为职工办理社会保险和公积金的转移手续，或者补缴欠缴的社会保险和公积金费用。这部分费用虽然不直接以现金形式支付给职工，但属于职工应得的权益。
其他可能的补偿：
- 适用情况：除了经济补偿金和社会保险、公积金外，企业还可能根据具体情况向职工提供其他补偿，如一次性补助、安置费等。
- 计算方式：这部分补偿的金额和方式通常由企业与职工协商确定，或者根据企业的补偿方案和相关政策执行。
三、影响职工赔偿金额的因素
- 职工的工作年限和工资水平：工作年限越长、工资水平越高的职工，通常能够获得更高的经济补偿金。
- 企业的补偿方案：企业可能根据自身的财务状况和征收后的安排，制定不同的补偿方案。这些方案可能包括不同的补偿标准和方式。
- 相关法律法规的规定：不同地区的法律法规可能对企业征收时职工的赔偿问题有不同的规定。因此，在具体操作中，需要参考当地的法律法规和政策。
四、建议与注意事项
- 了解企业补偿方案：职工应当积极了解企业的补偿方案，包括补偿的标准、方式和时间等。
- 保留相关证据：职工应当保留好与企业的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时维护自己的权益。
- 咨询专业律师：如果职工对企业的补偿方案有疑问或不满，可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。
总结来说，企业被征收时职工能否获得赔偿以及赔偿的具体金额，需要根据职工的工作年限、工资水平、企业的补偿方案以及相关法律法规的规定综合判断。如果你有更具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。