企业职工被开除能获得的赔偿金额，需根据开除的具体原因及劳动合同法的相关规定来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、合法辞退的经济补偿

1. 协商一致解除：

   • 当用人单位与员工双方协商一致解除劳动合同时，用人单位需支付经济补偿金。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）。
   • 月工资定义：劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 其他合法解除情形：

   • 包括员工患病或非因工负伤后不能胜任工作、经培训或调岗后仍不能胜任工作、因客观情况重大变化导致合同无法履行且协商未果，以及经济性裁员等情形。
   • 计算方式：与协商一致解除相同，即经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。

3. 特殊群体的保护与补偿：

   • 对于孕期、产期、哺乳期女职工、工伤或职业病员工以及临近退休员工等特殊群体，即使被合法辞退，也需额外注意相关的保护规定和补偿标准，可能涉及更高的补偿或额外的福利。

二、违法辞退的赔偿金

• 如果用人单位无正当理由或违反法定程序开除员工，即属于违法解除劳动合同。
• 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2（即双倍经济补偿金）。
• 示例：若员工工作3年，月工资为5000元，因公司违法解除劳动合同，则赔偿金为3年 × 5000元/年 × 2 = 30000元。

三、无需支付补偿的情形

• 在某些情况下，用人单位可以合法解除合同且无需支付补偿，包括：试用期员工被证明不符合录用条件、员工严重违反规章制度、员工严重失职或营私舞弊造成重大损失，以及员工被依法追究刑事责任等。

四、其他可能的赔偿

1. 代通知金：

   • 如果企业没有提前30天以书面形式通知员工辞退，需要额外支付一个月工资作为代通知金。

2. 应休未休年假工资：

   • 员工在被辞退时有应休未休的年假，企业应按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。

3. 加班工资：

   • 员工有加班但企业未依法支付的加班工资，员工可以在被辞退时要求企业支付。

4. 竞业限制补偿：

   • 若劳动合同中约定了竞业限制条款，员工在离职后应获得的竞业限制补偿金应不低于月工资的30%（具体数额取决于劳动合同中的约定）。

五、建议与注意事项

1. 确认开除的合法性：

   • 员工在遇到被企业开除的情况时，应首先确认开除的合法性及自身权益是否受到侵害。

2. 收集证据：

   • 若认为企业存在违法解除或未依法支付赔偿的行为，应及时收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据。

3. 法律途径：

   • 如有疑问或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的法律意见和帮助。必要时，可通过劳动仲裁机构申请仲裁或对仲裁结果不服向人民法院提起诉讼。

总结来说，企业职工被开除能获得的赔偿金额取决于开除的原因、员工的实际情况以及企业与员工之间的劳动合同约定。在面临此类情况时，请务必保持冷静，及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。