企业十几年工伤职工的赔偿金额并非固定，而是需要根据工伤职工的伤残等级、工资水平、当地政策以及具体赔偿项目来综合计算。以下是从不同角度对工伤赔偿的详细分析：

一、工伤赔偿的基本构成

工伤赔偿一般包括由工伤保险基金支付的费用和由用人单位支付的费用两大部分。具体来说：

1. 由工伤保险基金支付的费用：

   • 治疗工伤的医疗费用和康复费用
   • 住院伙食补助费
   • 到统筹地区以外就医的交通食宿费
   • 安装配置伤残辅助器具所需费用
   • 生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费
   • 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴
   • 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金

2. 由用人单位支付的费用：

   • 治疗工伤期间的工资福利
   • 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴
   • 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金

二、赔偿金额的具体计算

赔偿金额的具体计算涉及多个因素，包括工伤职工的伤残等级、工资水平、当地政策等。以下是一些关键赔偿项目的计算方式：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据伤残等级，一次性伤残补助金的标准为7个月至27个月的本人工资。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，以此类推。

2. 伤残津贴：

   • 对于一至四级伤残职工，按月领取的伤残津贴标准为本人工资的75%至90%。具体比例根据伤残等级确定。
   • 对于五级、六级伤残职工，如果难以安排工作，用人单位也需要按月支付伤残津贴，标准为本人工资的70%或60%。

3. 一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。一般来说，它们与工伤职工的伤残等级和当地职工月平均工资水平有关。

4. 其他费用：

   • 如医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，则根据实际发生的费用进行报销或补助。

三、特殊情况下的赔偿

对于在企业工作十几年的工伤职工，如果其工伤发生在多年前，且当时未进行工伤认定或赔偿，那么现在申请赔偿可能会面临一些特殊情况。例如：

• 工伤认定时效：一般来说，工伤认定有一定的时效限制。但如果工伤职工能够提供充分的证据证明其工伤事实，且该工伤与现在的工作或健康状况有直接关联，那么仍然有可能获得工伤认定和相应的赔偿。
• 赔偿标准的变化：随着时间的推移，工伤赔偿标准可能会发生变化。因此，在计算赔偿金额时，需要参考最新的相关法律法规和政策规定。

四、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：如果工伤职工尚未进行工伤认定，应尽快向当地社会保险行政部门提出申请，以便及时获得工伤赔偿。
2. 保留相关证据：工伤职工应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工作证明、证人证言等，以便在申请工伤认定和赔偿时提供有力的支持。
3. 咨询专业律师：由于工伤赔偿涉及多个法律法规和政策规定，且计算过程复杂，因此建议工伤职工在申请赔偿前咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。

最后需要强调的是，由于每个工伤职工的具体情况不同，因此赔偿金额也会有所差异。如果您或您身边的工伤职工需要具体的赔偿计算或法律咨询，请直接向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的解答和建议。