工伤十年后单位赔偿多少，这个问题不能一概而论，需根据具体情况判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 已完成工伤认定和劳动能力鉴定，且已获得赔偿并执行完毕的情况

   • 如果劳动者在工伤事故发生后，及时完成了工伤认定和劳动能力鉴定，并与用人单位就赔偿事宜达成协议且实际获得了赔偿，那么在没有新情况出现时，通常不能再次就同一工伤事故要求赔偿。因为赔偿协议一旦达成并执行完毕，即视为双方对工伤赔偿事宜已经了结。

2. 已完成工伤认定和劳动能力鉴定，但存在后续费用或新情况

   • 即使前期已经获得赔偿，但如果因工伤出现了后续的医疗费用、旧伤复发等新情况，劳动者依然有权要求赔偿。此时，可按照工伤保险相关规定申请旧伤复发确认，符合规定的医疗费用可从工伤保险基金支付；若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位承担。具体赔偿金额需根据新情况的实际费用和相关规定进行计算。

3. 未完成工伤认定或劳动能力鉴定的情况

   • 如果未超过申请时效：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内申请，劳动者或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。在此期间内提出申请，并经过认定属于工伤的，劳动者可依法获得相应赔偿。赔偿金额将根据工伤认定结果和劳动能力鉴定等级，按照工伤保险相关规定进行计算。
   • 如果超过申请时效：如果用人单位和劳动者及其近亲属、工会组织均未在法定的申请时效内提出工伤认定申请，且不存在不可抗力等正当理由导致时效中断、中止的情形，劳动保障行政部门一般不再受理工伤认定申请。此时，劳动者可能难以按照工伤保险待遇标准获得赔偿，但可以尝试通过民事诉讼等途径基于民事侵权责任要求用人单位承担相应赔偿责任。赔偿金额将由法院根据双方过错程度、实际损失等因素进行判决。

4. 工伤赔偿项目及标准

   • 工伤赔偿主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体赔偿标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并可能因地区和伤残等级的不同而有所差异。例如，一次性伤残补助金的标准通常为本人工资乘以一定的月数（如一级伤残为27个月，二级伤残为25个月，以此类推）。

举例说明： 假设某劳动者因工伤导致十级伤残，且已完成工伤认定和劳动能力鉴定。在工伤事故发生时，其月工资为5000元。根据当地工伤保险规定，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资，即35000元。如果该劳动者在工伤十年后旧伤复发，且经确认符合工伤保险相关规定，那么其因旧伤复发产生的医疗费用将由工伤保险基金支付（若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位承担）。

建议：

• 如果你或你身边的人遭遇了工伤事故，且对赔偿问题有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
• 在处理工伤赔偿问题时，务必保留好相关证据（如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等），以便在需要时维护自己的合法权益。