工伤十级单位辞退后，职工应获得的赔偿主要包括工伤保险待遇、经济补偿金（如适用）以及可能的违法解除赔偿金（如适用）。以下是对这些赔偿项目的详细解释和计算方式：
一、工伤保险待遇
根据《工伤保险条例》及相关规定，十级工伤职工应享受以下工伤保险待遇：
一次性伤残补助金：
- 标准为7个月的本人工资。
- 本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
- 计算公式：一次性伤残补助金 = 7个月 × 本人工资
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常涉及职工月平均工资等因素。
- 例如，在某些地区，十级工伤的一次性工伤医疗补助金可能为3万元左右，一次性伤残就业补助金也可能为3万元左右，但具体数额需根据当地政策确定。
- 由于这两项补助金的具体标准因地区而异，无法给出统一计算公式，需根据当地政策查询。
其他费用：
- 包括停工留薪期内的工资福利待遇、评残后的生活护理费（如需）、住院伙食补助费、交通食宿费等，这些费用根据实际情况进行报销或支付。
二、经济补偿金（如适用）
如果用人单位与工伤职工解除劳动合同符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿的情形（如协商一致解除、经济性裁员等），则用人单位需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式如下：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不满六年的，按实际年限计算；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算）
三、违法解除赔偿金（如适用）
如果用人单位违法解除与工伤职工的劳动合同，则需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即：
- 赔偿金 = 经济补偿金 × 2
- 计算公式：违法解除赔偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资（同上，工作年限的计算方式）
四、综合计算示例
假设某十级工伤职工在解除劳动合同前的月工资为5000元，工作了3年，且当地规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金各为3万元。那么，该职工应获得的赔偿可能包括：
- 一次性伤残补助金：7个月 × 5000元/月 = 35000元
- 一次性工伤医疗补助金：30000元（根据当地政策）
- 一次性伤残就业补助金：30000元（根据当地政策）
- 经济补偿金（如适用）：3年 × 5000元/月 = 15000元
- 违法解除赔偿金（如适用）：15000元 × 2 = 30000元（注意：此项与经济补偿金不重复计算，根据实际情况选择其一）
五、特别提示
- 地区差异：由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准因地区而异，因此在实际计算时，需要查询并遵循当地的相关政策规定。
- 用人单位责任：如果用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，那么上述所有赔偿费用（除违法解除赔偿金外，其基于劳动合同法规定）均由用人单位承担。
- 维权途径：在维权过程中，建议工伤职工充分了解相关法律法规和政策规定，积极与用人单位沟通协商，并在必要时寻求法律援助以确保自身权益得到妥善维护。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。