您好，关于正式职工被辞退的补偿标准，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。下面我将为您详细、清晰地解答：

正式职工被辞退的补偿标准主要分为以下几种情况：

1. 违法辞退：

   • 如果用人单位无正当理由违法辞退您，那么他们需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式是：根据您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 因劳动者过错被辞退：

   • 如果您因存在严重违反用人单位规章制度等过错而被依法辞退，那么用人单位无需支付补偿。

3. 非过失性辞退：

   • 在某些非过失性辞退的情况下，如用人单位向您提出解除劳动合同并与您协商一致、您患病或非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作、您不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且经用人单位与您协商未能就变更劳动合同内容达成协议、用人单位依照企业破产法规定进行重整等，用人单位需要按照经济补偿标准向您支付补偿。

此外，如果您被无故辞退，您可以通过以下方式维权：

• 首先，收集能证明劳动关系及被辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。
• 然后，与用人单位协商，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。
• 若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
• 对仲裁结果不服的，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

总的来说，正式职工被辞退的补偿标准是根据具体情况而定的，包括工作年限、辞退原因以及相关证据等因素。希望以上解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。