关于公司正式员工辞退补贴标准的问题，这确实是一个涉及多方面因素和法律法规的复杂议题。下面，我将为您详细、清晰地解答这一问题。

首先，我们需要明确的是，正式员工被辞退时的补偿或赔偿标准并非一成不变，而是根据辞退原因、劳动合同约定以及相关法律法规来综合确定的。具体来说，补偿或赔偿可能包括以下几个方面：

1. 经济补偿金：

   • 当用人单位因非员工个人原因（如经营困难、岗位调整、经济性裁员等）提出解除劳动合同，或与劳动者协商一致由用人单位提出解除动议时，需支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准通常基于员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 代通知金：

   • 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，而是选择额外支付劳动者一个月工资后立即解除劳动关系，这额外支付的一个月工资即为代通知金。

3. 失业金：

   • 被辞退的员工如果符合领取失业金的条件（如已缴纳失业保险费、非自愿离职且已进行失业登记等），可以向当地社保部门申请领取失业金。具体标准和领取期限则依据当地政策来确定。

4. 其他福利或补偿：

   • 根据公司的具体规定和劳动合同的约定，员工可能还有权获得其他形式的福利或补偿，如年终奖、未休年假的折算工资、加班费等。这些补偿的具体数额和支付方式应参照公司规章制度和劳动合同来执行。

5. 违法辞退的赔偿金：

   • 如果用人单位违反法律规定辞退员工（如无正当理由、未经法定程序等），员工可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金通常包括经济补偿金的两倍以及其他相关损失（如精神损害赔偿、因辞退导致的直接经济损失等）。

然而，也存在一些用人单位无需支付补偿或赔偿的情形，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等。

综上所述，公司正式员工被辞退时的补偿与赔偿问题涉及多个方面，具体权益应根据辞退原因、劳动合同约定以及相关法律法规来确定。因此，我建议您在被辞退后及时咨询当地的劳动法律专业人士或律师，以了解自己的权益并争取应得的补偿。希望我的解答能对您有所帮助！