公司正式员工被辞退时的补偿标准，主要依据辞退的原因、劳动合同的具体约定，以及相关的法律法规来确定。以下是对补偿标准的一些详细阐述：

一、经济补偿金

• 支付情形：

  • 用人单位因经营困难、岗位调整、经济性裁员等非员工个人原因解除劳动合同。
  • 用人单位与劳动者协商一致，由用人单位提出解除动议。
  • 劳动合同期满终止，且用人单位未维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情况。
  • 用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等导致劳动合同终止。

• 计算标准：

  • 经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限来计算，具体为每满一年支付一个月工资。
  • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
  • 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

二、代通知金

如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，而是选择额外支付劳动者一个月工资后立即解除劳动关系，这额外支付的一个月工资就被称为代通知金。

三、失业金

被辞退的员工如果符合领取失业金的条件（例如已缴纳失业保险费、非自愿离职且已进行失业登记等），可以向当地社保部门申请领取失业金。具体标准和领取期限会依据当地政策来确定。

四、其他福利或补偿

根据公司的具体规定和劳动合同的约定，员工可能还有权获得其他形式的福利或补偿。这些可能包括年终奖、未休年假的折算工资、加班费等。补偿的具体数额和支付方式应参照公司的规章制度和劳动合同来执行。

五、违法辞退的赔偿金

如果用人单位违反法律规定辞退员工，例如无正当理由或未经法定程序等，员工可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金通常包括经济补偿金的两倍，并可能涵盖其他相关损失（如精神损害赔偿、因辞退导致的直接经济损失等）。

六、无需支付补偿或赔偿的情形

在某些特定情况下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿。这些情况包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等。

综上所述，公司正式员工被辞退时的补偿标准并不是一成不变的，而是会根据多种因素来综合确定。因此，建议员工在被辞退后及时咨询当地的劳动法律专业人士或律师，以便更准确地了解自己的权益，并争取应得的补偿。