转正员工被辞退时的补偿情况确实是一个相对复杂的问题，它涉及到多个因素，包括辞退的原因、员工的工作年限、月平均工资以及是否存在特殊群体等。下面，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，为您详细解答这个问题。

一、合法辞退的经济补偿

情形： 当用人单位因特定原因（如企业破产重整、生产经营严重困难、转产或技术革新等）需要裁减人员，或者劳动合同到期不再续签，以及因法定裁员情形被辞退时，这些属于合法辞退。

补偿标准： 经济补偿金按照员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于所在地市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，那么将按照三倍数额来支付，但最高支付年限不超过十二年。

二、违法辞退的赔偿金

情形： 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定，擅自解除劳动合同，或者在员工没有过错的情况下以莫须有的理由辞退员工，这些都属于违法辞退。

赔偿标准： 在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，每服务满一年，需要支付两个月的平均工资作为赔偿金。

三、无需支付补偿的情况

当然，也存在一些特定情形下用人单位无需支付补偿的情况，比如：

• 员工在试用期被证明不符合录用条件；
• 员工严重违反用人单位的规章制度；
• 员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
• 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者拒不改正；
• 员工以欺诈、胁迫手段或者乘人之危使劳动合同无效；
• 员工被依法追究刑事责任。

四、特殊群体的保护与补偿

对于一些特殊群体，如孕期、产期、哺乳期的女职工，以及工伤或职业病员工等，即使被合法辞退，也需要按照相关法律规定给予额外的保护和补偿。这些特殊群体在辞退时享有更多的法律保障，用人单位需要特别注意。

五、其他注意事项

• 调岗调薪：如果用人单位需要调岗调薪，这属于变更劳动合同的主要内容，必须经过劳动者的同意。未经同意单方面调岗原则上无效，如果因此解除劳动合同，用人单位需要支付双倍的经济赔偿金。
• 维权途径：如果转正员工认为辞退不合理或者对补偿有异议，可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或者提起诉讼等方式来维护自己的权益。

六、个税处理

最后，关于经济补偿金的个税处理，一般来说，补偿金在当地职工平均工资三倍以内的部分是免税的，超出部分则需要按照个人所得税的规定来缴纳。

综上所述，转正员工被辞退时的补偿情况确实复杂多变，需要根据具体的辞退原因和法律规定来综合判断。如果您或者您身边的人遇到了这样的问题，建议咨询专业的法律人士以确保自身权益得到充分保护。