正式员工被辞退的赔偿标准是一个涉及多种情况的问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。以下是对这一问题的详细解答：
一、赔偿标准概述
正式员工被辞退的赔偿标准主要取决于辞退的原因和性质。一般来说，赔偿标准分为经济补偿和赔偿金两种。
- 经济补偿：适用于合法解除劳动合同的情况，如协商一致解除、非过失性辞退、经济性裁员等。
- 赔偿金：适用于违法解除劳动合同的情况，如用人单位未提前通知、未支付经济补偿等违反法律规定的行为。
二、具体赔偿情形及标准
协商解除劳动合同
- 情形：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 赔偿标准：用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
过失性辞退（无需赔偿）
- 情形：劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形时，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
无过失性辞退（需支付经济补偿）
- 情形：包括劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容达成协议等。
- 赔偿标准：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
经济性裁员（需支付经济补偿）
- 情形：用人单位因依照企业破产法进行重整、生产经营发生严重困难等情形需要裁减人员时。
- 赔偿标准：与经济补偿金的支付标准相同。
违法解除劳动合同（需支付赔偿金）
- 情形：用人单位违反法律规定解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿等。
- 赔偿标准：用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，如果劳动者应得经济补偿为N个月工资，则违法解除劳动合同的赔偿金为2N个月工资。
三、特殊规定
- 高薪员工限制：对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的员工，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，并且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 代通知金：在某些情况下，如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同的，还需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。但这并不属于经济补偿的范畴，而是对用人单位未履行提前通知义务的惩罚性措施。
四、维权途径
如果正式员工被无故辞退，可以通过以下方式维权：
- 收集证据：收集能证明劳动关系及被辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。
- 协商：与用人单位协商，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
综上所述，正式员工被辞退的赔偿标准是一个复杂的问题，需要根据具体情况和法律法规来判断。如果您面临类似情况，建议咨询专业律师或劳动法律机构以获取更准确的法律意见和帮助。