正式员工被辞退的补偿标准主要依据《劳动合同法》相关规定，具体补偿金额需结合辞退原因、工作年限及工资水平综合判断。以下是详细分析：

1. 合法辞退（员工存在过错）
   若员工存在严重违反规章制度、失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等情形（《劳动合同法》第39条），用人单位可合法解除劳动合同且无需支付经济补偿。但需注意：

   • 用人单位需承担举证责任，证明员工过错达到法定标准；
     
   • 解除程序需合法（如提前通知工会、送达解除通知等）。

2. 非过错性辞退（用人单位提出）
   若因员工患病、不能胜任工作、客观情况重大变化等非过错原因（《劳动合同法》第40条），用人单位需提前30日书面通知或支付1个月工资（代通知金），并支付经济补偿：

   • 经济补偿标准：按工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计算；不满6个月支付半个月工资。
     
   • 工资基数：为解除前12个月平均工资（含奖金、津贴等），但高于当地社平工资3倍的按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。

3. 违法辞退（用人单位责任）
   若用人单位无法定理由或未履行法定程序解除劳动合同（《劳动合同法》第48条），员工可要求：

   • 继续履行合同；或
     
   • 支付赔偿金：标准为经济补偿的2倍（即工作年限×2×月工资）。

特殊情形提示：

• 若员工主动辞职但因用人单位过错（如未缴社保、拖欠工资等），可依据《劳动合同法》第38条主张经济补偿；
  
• 协商一致解除合同的，补偿标准可由双方约定，但不得低于法定标准。

建议行动：

1. 核实辞退原因及用人单位是否履行法定程序；
   
2. 保存劳动合同、工资记录、解除通知等证据；
   
3. 若对补偿金额有争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。