非正常辞退员工补偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。当用人单位无正当理由辞退员工时，这被视为违法解除劳动合同的情形，必须按照法律规定向劳动者支付赔偿金。

补偿标准详解

1. 经济补偿：
   • 根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高支付年限不超过十二年（部分地区如北京可能不设此上限，具体需参考地方政策）。

1. 赔偿金：
   • 用人单位违反法律规定解除劳动合同的，需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

特殊情况

• 如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如试用期不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职等），用人单位可以依法解除劳动合同而无需支付经济补偿或赔偿金。

实际操作建议

1. 证据收集：劳动者在遭遇无故辞退时，应立即收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以备后续维权之需。

2. 协商与仲裁：

   • 首先尝试与用人单位协商解决。
   • 协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁结果不满意的，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

案例分析

• 工作不满6个月：某员工工作4个月后被无正当理由辞退，月平均工资5000元。赔偿金为0.5个月工资×2 = 5000元。
• 工作满6个月不满1年：员工工作8个月后被辞退，月平均工资6000元。赔偿金为1个月工资×2 = 12000元。
• 工作满1年以上：员工工作3年9个月后被辞退，月平均工资8000元。赔偿金为4个月工资×2 = 64000元。

综上所述，用人单位在无正当理由的情况下辞退员工，必须依法支付相应的经济补偿和赔偿金。劳动者也应积极了解自身权益，通过合法途径维护自己的利益。在遭遇无故辞退时，及时采取法律手段，确保自己的权益不受损害。