您好，关于您提出的“转正被辞退赔偿标准”的问题，我将为您提供详细且清晰的解答。

首先，我们需要明确的是，转正后若被辞退，赔偿标准主要取决于辞退的合法性。根据《劳动合同法》的相关规定，我们可以将情况分为以下两种：

一、违法辞退

若您被单位违法辞退，即单位没有正当理由或未按照法定程序辞退您，那么单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

• 经济补偿标准：按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

• 赔偿金计算：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2。例如，如果您工作了2年3个月，月工资为5000元，那么赔偿金就是2.5个月工资的二倍，即25000元。

二、合法辞退

若您因存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退，或者符合《劳动合同法》规定的可以解除劳动合同的其他情形（如不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任等），那么单位无需支付赔偿金，但可能需要支付经济补偿（非二倍）。

• 经济补偿标准（如适用）：同样按您在本单位工作的年限计算，但此时不是二倍。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、维权流程

如果您认为单位的辞退行为不合法，您可以先与单位协商赔偿事宜，注意保留相关证据（如辞退通知、工资条等）。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者在一年内申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，您还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

综上所述，转正后被辞退的赔偿标准主要取决于辞退的合法性以及您在本单位的工作年限。希望这个解答能够帮助您更好地了解自己的权益和相关的法律程序。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。