关于辞退刚转正员工的赔付标准，这主要取决于辞退的具体情形，以下是详细的解答：
一、合法辞退
员工存在过错：
- 若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位辞退员工无需支付经济补偿。
协商一致辞退：
- 用人单位与员工协商一致解除劳动合同的，需向员工支付经济补偿。
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
其他合法情形：
- 如劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任等，单位提前30日书面通知或额外支付1个月工资后可解除合同，并按上述工作年限标准支付经济补偿。
二、违法辞退
- 若用人单位没有合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、赔偿流程与注意事项
协商：
- 劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商时注意保留相关证据，如辞退通知、工资条等。
投诉或仲裁：
- 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或在一年内申请劳动仲裁。
- 对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
特殊情形：
- 如果用人单位是以不符合录用条件为由辞退，需拿出充分证据证明，否则可能构成违法解除，赔偿会更多。
- 若公司是因为经营困难等原因进行经济性裁员，员工还有权获得相应的经济补偿。
- 若涉及未提前通知就辞退的情况，员工还可能额外获得代通知金。
综上所述，辞退刚转正员工的赔付标准需根据辞退的具体情形来确定。用人单位应严格按照法律规定执行，保障劳动者的合法权益。同时，劳动者在面临辞退时也应了解自己的权益和赔偿流程，以便在必要时进行维权。