针对您提出的“刚毕业辞退赔偿标准”这一问题，我将从法律角度为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，应届毕业生被辞退的赔偿标准并非一概而论，而是根据具体情况来确定的。具体来说，可以分为以下三种情况：

1. 合法且无需补偿的情况：

   • 如果毕业生严重违反了用人单位的规章制度，或者存在《劳动合同法》第三十九条所规定的其他情形（如试用期不符合录用条件、严重失职等），那么用人单位可以合法辞退毕业生，且无需支付任何赔偿或补偿。

2. 符合《劳动合同法》第四十条等情况的补偿：

   • 如果用人单位符合《劳动合同法》第四十条所规定的情形（如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等），并且提前三十天书面通知毕业生或者额外支付一个月工资后解除合同，那么用人单位需要按照毕业生在本单位的工作年限来支付经济补偿。具体来说，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

3. 单位无故辞退的双倍赔偿：

   • 如果用人单位无正当理由辞退毕业生，即属于违法辞退，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向毕业生支付赔偿金。这里的经济补偿标准同样是根据毕业生在本单位的工作年限来确定的。例如，如果毕业生入职不满半年被违法辞退，那么用人单位应支付一个月工资作为赔偿；如果入职超半年不满一年，则应支付两个月工资作为赔偿。月工资的计算依据是毕业生在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

以您提到的应届毕业生小朱为例，如果小朱确实存在严重违反用人单位规章制度等情形，那么公司合法辞退且无需支付赔偿或补偿；如果小朱不存在这些情形，而公司又符合《劳动合同法》第四十条等情形提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，那么公司需按小朱在本单位工作年限支付经济补偿；若公司无正当理由辞退小朱，则属于违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。

综上所述，应届毕业生被辞退的赔偿标准是根据具体情况来确定的。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，建议先了解清楚相关法律法规和具体情况，再与用人单位进行协商或寻求法律援助。