针对您提出的“刚签合同被辞退赔偿标准”的问题，我将为您详细解答。
首先，刚签合同就被辞退，赔偿情况确实需要根据辞退的原因来确定。这里主要分为三种情况：
用人单位合法辞退：
- 如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，那么用人单位无需支付赔偿。
用人单位违法辞退：
- 如果用人单位无正当理由辞退劳动者，这属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。由于刚签合同，工作时间通常不满六个月，因此一般会支付半个月工资作为经济补偿，赔偿金则为一个月工资（即半个月工资的二倍）。
- 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；若不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。
协商一致解除：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要支付经济补偿，补偿标准与上述正常经济补偿标准相同。
维权建议：
- 劳动者可以先与用人单位进行协商，看是否能达成一致的赔偿方案。
- 如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在此过程中，劳动者需要保存好劳动合同、辞退通知等相关证据，以便在需要时提供证明。
举例说明：
- 假设您刚签了一份月工资为5000元的劳动合同，但工作不满半年就被用人单位违法辞退了。那么，根据法律规定，用人单位需要向您支付一个月的工资（即5000元）作为赔偿金。
综上所述，刚签合同被辞退的赔偿标准主要取决于辞退的原因。如果是违法辞退，劳动者有权要求用人单位支付相应的赔偿金。希望这个解答能帮助您更好地理解相关法律规定，并在需要时维护自己的合法权益。