针对您提出的“未签合同被辞退赔偿标准”问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与您签订书面劳动合同，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需要向您每月支付二倍的工资，这个赔偿期限最多为11个月。这是为了督促用人单位及时与员工签订劳动合同，从而保障员工的合法权益。

其次，如果用人单位违法辞退您，即辞退行为不符合法定情形，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式是根据您在本单位的工作年限来确定的，每满一年支付一个月的工资；六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月的工资。这里的月工资指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

然而，也需要注意到，并非所有未签合同被辞退的情况都能获得赔偿。如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，并被用人单位合法辞退，那么用人单位是无需支付赔偿的。

另外，关于工资支付的问题，根据相关法律规定，劳动关系双方在依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。如果用人单位未及时结清工资，劳动者可以与单位进行协商，协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身的权益。

综上所述，未签合同被辞退的赔偿标准主要包括未签劳动合同的双倍工资差额赔偿以及违法辞退的赔偿金两方面。但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，还需要结合具体的事实和证据来进行判断。如果您对此仍有疑问或需要进一步的帮助，建议咨询专业的劳动法律师或寻求劳动仲裁机构的协助。