关于“签合同的工作被辞退赔偿多少”这个问题，其答案并非一成不变，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我根据不同情形为您详细梳理的赔偿标准：

一、用人单位合法辞退

1. 无需支付经济补偿的情形：

   • 若您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。

2. 需要支付经济补偿的情形：

   • 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、用人单位违法辞退

• 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，您有权要求继续履行合同。若您不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
• 例如，若您在某单位工作3年，月平均工资为5000元，若该单位违法辞退您，则赔偿金为3个月工资的两倍，即3×5000×2=30000元。

三、其他注意事项

1. 合同类型与赔偿：

   • 无论是固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同，若无法定理由被辞退，雇主通常都需支付经济补偿金，但具体数额可能受地区规定限制。

2. 合同条款与当地法规：

   • 若合同中明确规定了辞退时的赔偿条款，这些条款具有法律效力，双方需按约定执行。
   • 赔偿金额还可能受当地劳动法规和最低工资标准等因素影响。

3. 证据准备与维权途径：

   • 在被辞退时，您应准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资情况的证据。
   • 您可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，签合同后被辞退的赔偿问题涉及多个方面，包括辞退原因、工作年限、工资水平以及当地劳动法规等。因此，在具体案件中，赔偿金额需要根据实际情况进行综合计算。若您遇到此类问题，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况为您提供专业的法律意见和帮助。