针对您提出的“签署劳动合同被辞退如何赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法规定和具体情境分析的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿的基本原则

在已签订劳动合同后被辞退的情况下，赔偿的确定需综合考虑辞退原因、合同具体条款、劳动者工作年限、工资水平以及当地劳动法规等多个因素。赔偿的核心原则是确保劳动者的合法权益不受侵害，并根据具体情况给予合理的经济补偿。

二、用人单位合法辞退的赔偿情况

1. 无需支付经济补偿的情形：

   • 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、被依法追究刑事责任等情形，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。

2. 需要支付经济补偿的情形：

   • 经济补偿的计算标准通常基于劳动者在本单位工作的年限和月工资水平。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
   • 常见适用情形包括用人单位因企业破产法规定进行重整裁员、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且协商未果等。

三、用人单位违法辞退的赔偿情况

• 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同。如果劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 例如，如果劳动者在某单位工作3年8个月，月平均工资5000元，若该单位违法辞退，经济补偿为4个月工资（即20000元），则违法辞退的赔偿金为40000元。

四、合同类型与赔偿的关联

• 对于固定期限劳动合同，如果无法定理由被辞退，雇主需支付经济补偿金，计算方式通常基于工作年限和最后一个月工资标准。
• 对于无固定期限劳动合同，如果双方协商一致解除，同样需支付经济补偿金；若因员工严重违规被辞退，则无需支付。

五、合同条款与当地法规的影响

• 如果劳动合同中明确规定了辞退时的赔偿条款，这些条款具有法律效力，双方需按约定执行。
• 赔偿金额还可能受当地劳动法规和最低工资标准等因素影响。因此，在具体操作中，需要参考当地的劳动法规来确定最终的赔偿金额。

六、其他权益的保障

• 劳动者在被辞退时，除了经济补偿外，还有权要求雇主结清所有应得的工资、奖金、津贴等，并办理离职手续和社保转移等相关事宜。

七、建议与总结

• 由于劳动合同辞退赔偿问题复杂多变，涉及多个因素和法律规定，因此建议您在遇到此类问题时，及时咨询专业律师或劳动仲裁机构以获取准确法律意见和帮助。
• 同时，也建议您在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，特别是关于辞退和赔偿的条款，确保自己的合法权益得到充分保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。