被老板辞退了，签了劳动合同如何赔偿，这个问题主要取决于辞退的合法性以及劳动合同的具体条款。以下是根据不同情况给出的详细解答：

1. 合法辞退：

   • 如果老板基于合法理由（如你严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任等）辞退你，那么公司通常无需支付经济补偿。
   • 但如果是因裁员等经济性原因合法解除劳动合同，公司需要按照你在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 违法辞退：

   • 如果老板无正当理由或违反法律规定辞退你，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式同样基于你在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

在确定赔偿金额时，你需要注意以下几点：

• 月工资的计算：通常包括基本工资、奖金、津贴等应发工资，而不仅仅是基本工资。
• 证据的收集：为了维护自己的权益，你应该尽量收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知书等相关证据。
• 维权途径：如果与老板就赔偿问题无法达成一致，你可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

总之，被老板辞退后的赔偿问题需要根据具体情况来分析。如果你认为自己的权益受到了侵犯，建议及时咨询专业律师（比如我），以便更好地维护自己的合法权益。