当您与用人单位签订了劳动合同后被辞退，赔偿问题确实是一个需要仔细了解和处理的重要环节。以下是对这一问题的详细解答，希望能帮助您更好地理解自己的权益和可能的赔偿情况。

一、赔偿的基本依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，需要遵循一定的法律程序和规定。如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求相应的赔偿。

二、赔偿的具体情形和标准

1. 无故辞退或违法解除：

   • 如果用人单位无正当理由解除劳动合同，或者违反法律规定进行裁员，如未提前通知、未支付代通知金，以及因工伤、怀孕等特定原因非法解雇劳动者，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金计算方式：劳动者每工作一年，赔偿两个月工资。例如，如果您工作了3年，那么赔偿金就是6个月的工资。

2. 协商解除、预告解除及经济性裁员：

   • 在双方协商一致、劳动者因病或非因工负伤不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且协商未果，或者用人单位因经济原因进行裁员等情况下，用人单位需支付经济补偿。
   • 经济补偿计算方式：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3. 劳动合同期满终止：

   • 除非用人单位提出维持或提高原劳动合同条件而劳动者拒绝续签，否则劳动合同期满终止时，用人单位也需支付经济补偿。

4. 用人单位主体资格丧失：

   • 如用人单位破产、被吊销营业执照等情况导致劳动合同终止，同样需支付经济补偿。

三、特殊情况下的赔偿

1. 试用期辞退：

   • 在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但无需支付经济补偿金或赔偿金。然而，如果用人单位无法提供充分证据证明劳动者不符合录用条件而随意辞退，则可能构成违法解除，需支付赔偿金。

2. 无过失性辞退：

   • 根据《劳动合同法》的规定，在某些特定情况下（如劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作等），用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金。但若未提前通知或未支付代通知金，则可能构成违法解除，需支付赔偿金。

3. 经济性裁员：

   • 用人单位因经济原因需要裁减人员时，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况并听取意见后，将裁减人员方案经劳动行政部门报告后实施，并支付经济补偿金。若未履行法定程序，则可能构成违法解除，需支付赔偿金。

四、高薪劳动者的赔偿标准

对于高薪劳动者（月工资高于当地职工月平均工资三倍），经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

五、维权途径

如果您认为用人单位的辞退行为违法或不合理，您可以通过以下途径维权：

1. 协商：与用人单位进行协商，要求支付合法的赔偿金。
2. 投诉：向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。
3. 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
4. 诉讼：若对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

结论：

在被辞退后，您应首先判断辞退的原因和具体情况，以确定自身是否有权要求经济补偿或赔偿金。若确实存在用人单位的过错，您应依法维权，确保自身权益不受侵害。同时，了解并熟悉相关法律法规，对于维护自身权益至关重要。希望以上解答能对您有所帮助。