刚签完劳动合同就被辞退，赔偿情况主要取决于辞退的具体原因，以下是详细分析：

1. 用人单位合法辞退且无需支付赔偿的情形

   • 若劳动者存在以下过错，用人单位有权解除劳动合同，且无需承担经济补偿或赔偿责任：

     1. 试用期间不符合录用条件（需有明确证据支持）；
     2. 严重违反用人单位规章制度；
     3. 严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害；
     4. 与其他用人单位同时建立劳动关系，严重影响本职工作或拒不改正；
     5. 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同，导致合同无效；
     6. 被依法追究刑事责任。

   • 举例：若劳动者在试用期内经常迟到早退，且无法完成工作任务，经用人单位评估确认不符合录用条件，则用人单位辞退该劳动者无需支付任何赔偿。

2. 用人单位合法辞退但需支付经济补偿的情形

   • 在以下情况下，用人单位虽可解除劳动合同，但需向劳动者支付经济补偿：

     1. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或另行安排的工作；
     2. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
     3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议。

   • 经济补偿标准：

     • 根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
     • 工作满六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。
     • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，含基本工资、奖金、津贴等。
     • 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按三倍数额支付，最高不超过十二年。

   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（或三倍月工资上限）

3. 用人单位违法辞退需支付赔偿金的情形

   • 若用人单位无正当理由单方辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

   • 赔偿金标准：

     • 赔偿金 = 经济补偿 × 2
     • 即每满一年支付二个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付一个月工资。

   • 举例：若劳动者刚签订合同不久且工作表现正常，但用人单位因自身原因（如经营策略调整）在无合法理由且无协商一致的情况下将其辞退，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

4. 维权途径

   • 当遇到刚签合同就被辞退的情况时，劳动者应首先与用人单位协商赔偿事宜。
   • 若协商不成，可通过以下途径维护自己的合法权益：
     1. 向当地劳动监察部门投诉；
     2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
     3. 对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

总结与建议：

刚签完劳动合同就被辞退，赔偿情况复杂多变，主要取决于辞退的具体原因。劳动者在面对这种情况时，应首先明确辞退原因，并收集相关证据如劳动合同、工资条、工作证及辞退通知等。若与用人单位就赔偿问题无法达成一致，建议及时咨询专业律师（即我本人，王奇兵律师，专注于建设工程、拆迁安置领域，也擅长处理合同纠纷和劳动工伤问题），通过法律途径维护自己的合法权益。