核心结论：校招被辞退的赔偿标准需根据辞退的具体情形来确定，主要分为试用期辞退和转正后辞退两种情况，以下为你详细阐述：
试用期辞退
- 合法辞退且无需赔偿的情形：如果用人单位能够证明劳动者在试用期内不符合录用条件，比如劳动者在试用期内存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等情况，用人单位可以合法辞退劳动者，且无需支付经济补偿或赔偿金。但用人单位需要承担举证责任，证明劳动者不符合录用条件，例如要有明确的录用条件标准、考核程序以及劳动者不符合录用条件的具体证据等。
- 违法辞退的赔偿标准：若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或者辞退行为违反了法律规定（如以歧视性理由辞退等），则属于违法辞退。此时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于是在试用期，工作年限通常较短，但赔偿金计算基数是按照劳动者被辞退前十二个月的平均工资来确定（如果工作时间不满十二个月，则按照实际工作时间的平均工资计算）。
转正后辞退
- 合法辞退且需支付经济补偿的情形：如果用人单位因以下原因辞退劳动者，需要支付经济补偿：一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。经济补偿的计算方式同样是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 违法辞退的赔偿标准：若用人单位无正当理由辞退劳动者，或者辞退行为违反了法定程序（如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资等），则属于违法辞退。此时，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，计算方式与上述试用期违法辞退的赔偿金计算方式相同，依据劳动者在本单位的工作年限和工资水平来确定。
额外提醒：在实际操作中，工资的计算可能涉及到一些细节问题，比如工资是否包含奖金、津贴等，以及工作年限的认定等。如果遇到校招被辞退的情况，建议保留好相关的证据，如劳动合同、辞退通知、工资条等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动纠纷方面的问题，欢迎随时向我咨询。