针对您提出的“辞退应届毕业生怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情境判断的问题。下面，我将根据相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，辞退应届毕业生的赔偿问题，主要取决于辞退的性质——是合法辞退、违法辞退还是协商一致辞退。
合法辞退：
- 如果应届毕业生在试用期内不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位有权依法辞退，且无需支付赔偿。
- 例如，毕业生在试用期内多次无故旷工，严重影响工作秩序，这种情况下用人单位的辞退就是合法的。
违法辞退：
- 如果用人单位无正当理由辞退应届毕业生，即构成违法辞退，需要支付赔偿金。
- 赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但因为是违法辞退，所以赔偿金是经济补偿的两倍。
- 举例来说，如果毕业生工作不满半年被违法辞退，用人单位应支付一个月工资（即半个月工资的经济补偿的两倍）作为赔偿金。这里的月工资是指毕业生在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
协商一致辞退：
- 如果双方协商一致解除劳动合同，用人单位也需要支付经济补偿。
- 补偿标准同样按照上述经济补偿的规定执行，即根据毕业生在本单位的工作时长支付相应的经济补偿。
以您提供的案例为例，小朱作为应届毕业生，在工作五个月时被公司以工作态度不积极为由辞退。如果公司不能证明小朱在试用期不符合录用条件或严重违反单位规章制度，那么这种辞退就难以认定为合法辞退。在这种情况下，如果认定公司为违法辞退，公司应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即支付一个月工资作为赔偿。
综上所述，辞退应届毕业生的赔偿问题需要根据具体情况来判断。如果您或您身边的应届毕业生遇到了类似的问题，建议先了解清楚辞退的性质，再根据相应的法律法规来维护自己的合法权益。如有需要，也可以咨询专业的劳动法律师来获取更具体的法律建议。