未毕业学生被辞退是否能获得补偿，主要取决于学生与用人单位之间是否构成劳动关系、辞退的原因以及双方的具体约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 构成劳动关系的情况

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 判断标准：判断是否构成劳动关系，需看双方是否符合劳动关系的构成要件，包括用人单位和劳动者具备相应的主体资格、劳动者受用人单位的管理并获取报酬、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等。若未毕业学生与用人单位之间符合这些要件，则构成劳动关系，被辞退时有权要求经济补偿或赔偿。

2. 不构成劳动关系的情况

   • 实习协议约定：若双方明确约定不构成劳动关系，如基于学校安排的实习，则通常按照实习协议的约定处理。若实习协议中有关于辞退和赔偿的条款，则按约定执行；若无相关约定，一般情况下难以主张赔偿。
   • 侵权等特殊情况：即便不构成劳动关系，若用人单位的过错导致学生权益受损，如实习过程中因用人单位的原因受伤，学生仍可依据相关法律规定（如《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定）要求用人单位承担赔偿责任。

3. 辞退原因与赔偿

   • 因个人原因或过错被辞退：若学生因违反公司规章制度或存在其他过错被辞退，通常无法获得经济补偿。
   • 无过错性辞退：若公司因经营问题裁员或劳动合同到期不续签等非因学生个人原因辞退学生，学生有权要求经济补偿。

综合建议： 对于未毕业学生来说，在被辞退时应及时了解自己的权益和可能的赔偿途径。首先判断自己与用人单位之间是否构成劳动关系，然后结合辞退原因和双方约定来确定是否有权要求经济补偿或赔偿。若对具体情况存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。