未毕业学生因没拿到毕业证被辞退是否能获得补偿，主要取决于学生与用人单位之间是否构成劳动关系、辞退的原因以及双方的具体约定。以下是对此问题的详细分析：
一、构成劳动关系的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
判断标准：
- 判断是否构成劳动关系，需看双方是否符合劳动关系的构成要件，如用人单位和劳动者的主体资格、劳动者受用人单位管理并获取报酬、提供的劳动是用人单位业务的组成部分等。
- 若未毕业学生已满足上述条件，且与用人单位签订了劳动合同，则通常构成劳动关系。
经济补偿与赔偿的计算：
- 经济补偿计算：若构成劳动关系且不在试用期内，经济补偿按工作年限计算，具体标准如上所述。若月工资高于地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，最高不超过十二年。
- 违法辞退赔偿：若用人单位违反劳动合同法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二、不构成劳动关系的情况
实习协议约定：
- 若双方明确约定不构成劳动关系，如基于学校安排的实习，通常按照实习协议的约定处理。
- 若协议中有赔偿条款，则按约定执行；若无相关约定，一般情况下难以主张赔偿。
侵权等特殊情况：
- 即便不构成劳动关系，若用人单位的过错导致学生权益受损，如实习过程中受伤，学生可依据相关法律规定（如《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定）要求用人单位承担赔偿责任。
三、辞退原因与赔偿
- 因个人原因或过错被辞退：
- 无过错性辞退：
- 如公司因经营问题裁员或劳动合同到期不续签，学生有权要求经济补偿。
综合建议
判断劳动关系：
- 首先判断自己与用人单位之间是否构成劳动关系，这是决定能否获得经济补偿或赔偿的关键。
了解辞退原因：
- 明确辞退的原因，以便确定是否有权要求经济补偿或赔偿。
审查协议条款：
- 若双方签订了实习协议或劳动合同，应仔细审查协议条款，了解自己的权益和可能的赔偿途径。
寻求法律帮助：
- 如有需要，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
示例说明：
- 假设小张是一名未毕业的学生，已在某公司工作数月，且签订了劳动合同。若公司因经营问题裁员而辞退小张，且小张无过错，则小张有权要求公司支付经济补偿。
- 假设小李是一名基于学校安排实习的学生，与实习单位签订了实习协议，但协议中未约定赔偿条款。若实习单位无故辞退小李，小李可能难以直接主张赔偿，但若实习过程中因实习单位过错导致小李受伤，小李可依据侵权责任法要求实习单位承担赔偿责任。
总之，未毕业学生因没拿到毕业证被辞退是否能获得补偿，需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。