1. 结论前置

   • 没转正被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的具体原因和情形。若用人单位违法辞退或未按法定程序解除劳动合同，则需支付赔偿金；若因员工自身过失或不符合录用条件等原因被辞退，则用人单位通常无需支付赔偿。

2. 无需支付赔偿或补偿的情况

   • 在试用期间被证明不符合录用条件：
     • 用人单位需有明确的录用条件，并能提供证据证明员工未达标。例如，招聘时明确要求的技能测试未通过或业绩指标未完成等。这种情况下，用人单位解除劳动合同是合法的，无需支付赔偿或补偿。
   • 严重违反用人单位规章制度：
     • 规章制度必须依法制定且已公示或告知员工。如多次旷工、严重违反安全操作规范等行为。若员工存在此类行为，用人单位可以合法解除劳动合同，无需支付赔偿或补偿。
   • 存在其他严重过错：
     • 包括严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，同时与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正，以欺诈等手段使劳动合同无效，或被依法追究刑事责任等情形。在这些情况下，用人单位解除劳动合同也是合法的，无需支付赔偿或补偿。

3. 需支付赔偿或补偿的情况

   • 违法解除劳动合同：
     • 若用人单位无合法理由随意辞退试用期员工，属于违法解除。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。最终赔偿金为上述经济补偿的二倍。
     • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = (工作年限 × 月工资) × 2（工作年限不满六个月按半个月计算，六个月以上不满一年按一年计算）。
     • 示例：若员工在试用期工作了2个月，月工资为5000元，用人单位违法将其辞退，则该员工可获得的赔偿金为5000元（即半个月工资的二倍，因为工作不满六个月按半个月计算经济补偿，再乘以2得到赔偿金）。若员工工作了8个月，月工资同样为5000元，则赔偿金为10000元（即一个月工资的二倍）。
   • 未履行法定程序的辞退：
     • 单位以不能胜任工作为由辞退员工，但未进行培训或调整工作岗位，或未提供充分证据证明的，也属于违法解除。此时，用人单位同样需按照上述标准支付赔偿金。
   • 协商一致解除劳动合同：
     • 若用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准同样按劳动者在本单位工作的年限计算。

4. 注意事项

   • 证据收集：
     • 员工在认为自己被违法辞退或符合法定赔偿情形时，应及时收集相关证据，如辞退通知、工作记录、工资单等。这些证据将有助于员工在劳动仲裁或诉讼中维护自己的权益。
   • 维权途径：
     • 若用人单位拒绝支付赔偿或补偿，员工可通过申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

综上所述，没转正被辞退是否有补偿取决于具体的辞退原因和情形。员工应了解自己的权益和法律规定，并在必要时采取合适的维权措施。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。