未正式入职即被辞退，一般情况下是没有赔偿的，但存在特定情形时劳动者可主张相应赔偿。以下是对此问题的详细分析：

一般情况：无赔偿

在大多数情况下，未正式入职意味着双方尚未建立正式的劳动关系。根据劳动法的相关规定，辞退行为通常发生在已建立劳动关系的用人单位和劳动者之间。因此，在未入职的情况下，不存在劳动法意义上的辞退行为，也就通常没有赔偿。

特定情形：可主张赔偿

尽管未入职通常无赔偿，但如果用人单位在招聘过程中存在欺诈、胁迫等违背劳动者真实意愿的行为，导致劳动者未实际入职，那么劳动者可以主张相应的赔偿。例如：

• 用人单位虚假宣传：如果用人单位在招聘时虚假宣传工作内容、待遇等重要信息，诱使劳动者放弃其他工作机会前来应聘，但最终却拒绝录用，那么劳动者可能获得一定的赔偿。
• 其他违背劳动者真实意愿的行为：除了虚假宣传外，如果用人单位存在其他违背劳动者真实意愿的行为，如强迫劳动者接受不合理的条件等，也可能导致劳动者获得赔偿。

赔偿事宜的确定

具体的赔偿事宜需根据实际情况和相关法律规定来确定。如果劳动者认为自己在招聘过程中受到了不公正的待遇，并希望主张赔偿，可以采取以下措施：

• 与用人单位沟通：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通，了解辞退的具体原因，并表达自己的诉求。
• 收集证据：如果沟通无果，劳动者可以收集相关证据，如招聘广告、沟通记录、拒绝录用的通知等，以证明用人单位存在欺诈、胁迫等行为。
• 寻求法律援助：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交相关证据和仲裁申请书，仲裁机构将根据事实和法律规定作出裁决。

建议：在面对未正式入职即被辞退的情况时，劳动者应保持冷静，了解自己的权益和可能的赔偿途径。如果认为自己的权益受到了侵害，可以积极采取措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。