还没转正被辞退，一般情况下是有赔偿的，但具体赔偿情况需根据辞退原因来确定。以下从不同角度为你详细分析：

一、违法辞退的情况

如果用人单位在试用期辞退员工没有合法理由，即属于违法辞退。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于你是在试用期，工作年限通常不满六个月，所以经济补偿为半个月工资，那么违法辞退的赔偿金就是一个月工资。

举例：假设你试用期每月工资为5000元，用人单位违法辞退你，那么你需要获得的赔偿金就是5000元。

二、合法辞退的情况

如果用人单位在试用期辞退员工有合法理由，比如你不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，那么用人单位不需要支付赔偿金。但用人单位需要承担举证责任，证明其辞退行为是合法的。

具体条件：

1. 不符合录用条件：用人单位需要明确告知你录用条件，并在试用期内对你进行考核。如果考核结果证明你不符合录用条件，用人单位可以辞退你，且无需支付赔偿金。
2. 严重违反规章制度：你需要确实存在严重违反用人单位规章制度的行为，且该规章制度是合法有效的，用人单位才可以辞退你，且无需支付赔偿金。

三、特殊情况

如果用人单位在试用期辞退你，但无法证明其辞退行为是合法的，也无法证明你存在严重过错，那么可能被认定为违法辞退，你需要获得相应的赔偿金。

建议：

1. 保留证据：无论用人单位是否合法辞退你，你都应该保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
2. 协商解决：如果与用人单位就辞退赔偿问题产生争议，你可以先尝试与用人单位协商解决。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

如果你在试用期被辞退，且对赔偿问题有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。