针对“没有转正被辞退是否有补偿”的问题，结论如下：
若用人单位合法辞退且无需支付补偿的情况：
- 不符合录用条件：如果用人单位在招聘时明确了录用条件，且在试用期内能够证明你不符合这些条件（例如，未通过特定的技能测试、未达到业绩指标等），那么用人单位可以合法辞退你，且无需支付经济补偿。
- 存在严重过错：包括严重违反用人单位的规章制度（如多次旷工、严重违反安全操作规范等）、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、以欺诈等手段使劳动合同无效、或被依法追究刑事责任等情形，用人单位均可依据法律规定解除劳动合同且无需支付补偿。
若用人单位需支付经济补偿的情况：
- 协商一致解除：如果用人单位向你提出解除劳动合同，并与你协商一致，那么用人单位应向你支付经济补偿。经济补偿的标准按照你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向你支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
- 无过失性辞退：如果你因患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者你不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知你或者额外支付你一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。经济补偿的计算方式同上。
若用人单位违法解除需支付赔偿金的情况：
- 如果用人单位在试用期解除劳动合同没有合法依据，例如不能证明你不符合录用条件却随意辞退，那么就属于违法解除劳动合同。按照法律规定，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。具体计算公式为：赔偿金 = 经济补偿 × 2，其中经济补偿的计算方式按照上述“协商一致解除”或“无过失性辞退”中的标准执行。例如，若你在试用期工作了3个月，月工资为6000元，用人单位违法将你辞退，则你应获得的经济补偿为半个月工资即3000元，赔偿金为经济补偿的二倍即6000元。
法律建议：
- 收集证据：如果你认为自己被违法辞退或符合法定赔偿情形，应及时收集相关证据，如辞退通知、工作记录、工资单、录用条件说明等，以证明自己的权益。
- 维权途径：若用人单位拒绝支付经济补偿或赔偿金，你可以通过申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议先与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。
总结：
没有转正被辞退是否有补偿，取决于辞退的具体原因和情形。如果用人单位合法辞退且你存在过错，则通常无需支付补偿；如果用人单位需支付经济补偿或违法解除劳动合同，则你应获得相应的经济补偿或赔偿金。在任何情况下，都建议你了解自己的权益，并在必要时采取合适的维权措施。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。