应届毕业生被劝退是否有赔偿，需根据具体情况来判断，主要分为以下两种情况：
用人单位合法劝退
- 情况说明：如果用人单位劝退应届毕业生的行为是基于合法理由，如毕业生不符合录用条件、严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等，并且用人单位能够提供充分的证据证明这些理由的成立，那么这种劝退行为是合法的。
- 赔偿情况：在这种情况下，用人单位通常不需要支付经济补偿金或赔偿金。因为劝退是基于毕业生的自身原因或行为导致的，用人单位没有过错。
用人单位违法劝退
- 情况说明：如果用人单位没有合法理由，或者无法提供充分证据证明劝退理由的成立，就擅自劝退应届毕业生，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同。
- 赔偿情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于应届毕业生来说，如果他们在用人单位的工作时间较短，可能只能获得半个月或一个月工资的赔偿金。但具体数额还需根据毕业生的实际工资水平和工作时间来确定。
额外建议：
- 保留证据：如果应届毕业生被劝退，建议他们保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作记录等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
- 协商解决：在发生劝退纠纷时，应届毕业生可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。这有助于减少纠纷的升级和法律成本的增加。
- 寻求法律援助：如果协商无果，应届毕业生可以向当地的劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。在这个过程中，他们可以寻求专业律师的帮助，以提高胜诉的几率。
总结来说，应届毕业生被劝退是否有赔偿，取决于用人单位劝退行为的合法性。如果用人单位合法劝退，则无需支付赔偿金；如果用人单位违法劝退，则应当支付赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。