实习生被公司劝退是否有赔偿，这主要取决于实习生与公司之间建立的法律关系以及实习合同或协议的具体内容。以下是对此问题的详细分析：
一、实习生与公司建立劳动关系的情况
若实习生与公司建立了劳动关系，即双方签订了劳动合同，并受《中华人民共和国劳动合同法》的保护，那么实习生被视为劳动者。在此情况下：
需支付经济补偿的情形：
- 协商解除：若用人单位与实习生协商一致解除劳动合同，根据工作年限，用人单位需支付经济补偿。一般来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 无过失性辞退：如实习生因患病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因被辞退，且用人单位提前通知或额外支付一个月工资，则需支付经济补偿。
- 经济性裁员：若用人单位因重整、生产经营困难等情形进行经济性裁员，也需向实习生支付经济补偿。
需支付赔偿金的情形：
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿等，则需按经济补偿标准的二倍向实习生支付赔偿金。
无需支付补偿的情形：
- 若实习生存在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等情形，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿。
二、实习生与公司建立劳务关系的情况
若实习生与公司建立了劳务关系，即双方签订的是实习协议，且实习生通常尚未毕业，实习是其学习内容的一部分，那么补偿问题主要依据实习协议的约定：
协议有约定的情况：
- 若实习协议中明确约定了辞退补偿条款，如公司因某种原因辞退实习生需支付一定数额的补偿金，则公司应按协议执行。
协议无约定的情况：
- 若实习协议未约定补偿条款，且公司按照协议约定或法律规定的正当理由辞退实习生，如实习生违反公司规章制度、不能胜任工作等，则通常无需支付额外补偿。
- 但若公司无正当理由辞退实习生，如无故解雇、歧视性解雇等，实习生可与公司协商要求适当补偿。协商不成时，实习生可通过诉讼等法律途径维护自身权益，但补偿的具体数额需由法院根据实际情况判定。
三、实习前的建议
为避免未来可能出现的纠纷，实习生在实习前应仔细审查实习合同或协议的内容，特别是关于辞退补偿、工作条件、工作时间等方面的条款，确保自己的权益得到充分保障。同时，了解相关法律法规也是保护自身权益的重要途径。
总结来说，实习生被公司劝退是否有赔偿，需根据实习生与公司之间的法律关系及实习合同或协议的具体内容来判断。若实习生与公司建立了劳动关系，则补偿情况需依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行；若建立了劳务关系，则补偿主要依据实习协议的约定。在遇到此类问题时，实习生应了解自己的法律关系及合同条款，并在必要时寻求我的法律帮助以维护自身权益。