关于实习协议的实习生劝退是否要给赔偿的问题，这主要取决于实习协议的具体约定、实习生的身份以及劝退的原因等多个因素。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、基于实习协议的判断
实习协议有明确约定：
- 如果实习协议中明确规定了劝退（即辞退）的条件及赔偿责任，那么用人单位在劝退实习生时，必须按照协议内容执行，支付相应的赔偿金。例如，协议中可能规定，若用人单位无故劝退实习生，需支付一定金额的违约金或赔偿金。
实习协议无约定或约定不明：
- 若实习协议未明确约定劝退时的赔偿责任，或约定不明确，那么用人单位在劝退实习生时，则需根据相关法律法规及实际情况来判断是否需要赔偿。在这种情况下，如果用人单位存在过错（如无故劝退、欺诈等），实习生有权要求赔偿损失，但需举证证明自身损失及单位的过错。
二、基于实习生身份的分析
在校生实习：
- 通常，在校生实习并不构成劳动关系，而是民事关系（实习协议关系）。因此，企业无法律强制规定必须支付赔偿。但是，如果企业存在过错行为导致实习生无法继续实习，如安排危险工作且无安全防护措施，实习生可以通过协商或法律途径要求企业承担赔偿责任。
已毕业人员的试用期实习：
- 如果实习生已经毕业，且以实习名义工作但实际符合劳动关系的特征（如接受用人单位的管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动等），那么这种情况下，实习生与用人单位之间建立了劳动关系。若用人单位无正当理由劝退实习生，属于违法解除劳动关系，应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算方式如下：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、基于劝退原因的分析
合法劝退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，如果实习生存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以合法劝退且无需支付经济补偿。
违法劝退：
- 若用人单位劝退实习生的原因不符合法定情形，即属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式同上，法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条等相关规定。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 无论是实习生还是用人单位，在面临劝退纠纷时，都应妥善保留相关证据，如实习协议、工作表现记录、劝退通知等，以便维护自己的合法权益。
协商解决：
- 发生劝退纠纷时，双方应首先尝试通过协商解决争议。协商不成时，实习生可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼。
了解法律法规：
- 实习生和用人单位都应熟悉相关的劳动法律法规，以便更好地维护自身权益和履行义务。
综上所述，实习协议的实习生劝退是否要给赔偿，是一个复杂的问题，需要根据实习协议、实习生身份以及劝退原因等多个因素来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。