应届毕业生在符合法定条件的情况下是可以被辞退的，但用人单位必须遵循相关法律法规的规定，不能随意辞退。以下从不同角度为你详细分析：

一、试用期内的辞退

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在试用期内，如果应届毕业生不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。但这里的关键是，用人单位必须能够证明应届毕业生不符合录用条件，且这一条件应当在录用时已经明确告知。

2. 操作要点：

   • 录用条件应明确、具体，且与岗位相关。
   • 用人单位需有充分的证据证明应届毕业生不符合录用条件。
   • 辞退决定应在试用期内作出，并通知应届毕业生。

二、试用期外的辞退

1. 法定情形：在试用期外，用人单位要辞退应届毕业生，必须符合法律规定的情形，如：

   • 应届毕业生严重违反用人单位的规章制度；
   • 应届毕业生严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
   • 应届毕业生同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
   • 应届毕业生以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
   • 应届毕业生被依法追究刑事责任等。

2. 操作要点：

   • 用人单位需有充分的证据证明应届毕业生存在上述情形。
   • 辞退决定应依法作出，并通知应届毕业生，同时可能需要支付经济补偿金（具体根据辞退原因和劳动合同约定确定）。

三、经济性裁员与合同到期不续签

1. 经济性裁员：在用人单位因经营困难等原因需要裁员时，应届毕业生也可能被包括在内。但经济性裁员需遵循严格的法律程序，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等。

2. 合同到期不续签：如果应届毕业生与用人单位的劳动合同到期，且双方未就续签达成一致，那么劳动合同将自然终止。在这种情况下，用人单位通常不需要支付经济补偿金（除非法律另有规定或合同另有约定）。

四、法律建议

1. 对于应届毕业生：

   • 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于辞退、经济补偿等方面的规定。
   • 在工作过程中，应遵守用人单位的规章制度，避免给用人单位造成损失或不良影响。
   • 如遇到被辞退的情况，应了解自己的权益和用人单位的义务，必要时可寻求法律援助。

2. 对于用人单位：

   • 在辞退应届毕业生时，应确保符合法律规定的条件和程序。
   • 应保留充分的证据证明辞退决定的合法性和合理性。
   • 应依法支付经济补偿金（如适用），并办理相关手续。

总之，应届毕业生在符合法定条件的情况下是可以被辞退的，但用人单位必须遵循相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。