针对您提出的“实习生毕业不想留用可以辞退吗”这一问题，首先我们需要明确几个关键点：实习生的身份定位、实习期与试用期的区别，以及相关的法律法规。

1. 实习生的身份定位：

   • 实习生通常是在校学生或刚毕业的学生，在用人单位进行短期实践学习，以获取工作经验和技能。
   • 实习生与用人单位之间一般不构成正式的劳动关系，而是基于实习协议或类似文件的约定进行合作。

2. 实习期与试用期的区别：

   • 试用期是劳动者与用人单位建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。
   • 实习期则更多是基于教育或培训目的，不涉及劳动关系的建立，且期限通常较短。

3. 关于辞退实习生的问题：

   • 如果实习生与用人单位之间签订的是实习协议，且协议中未明确约定留用条款或辞退条件，那么实习生毕业不想留用，通常不需要经过“辞退”程序，而是按照实习协议的约定或双方协商的结果来处理。
   • 如果实习生在实习期间表现不佳或违反了实习协议中的规定，用人单位可以根据协议约定或内部规章制度进行处理，但这并不等同于“辞退”正式员工。
   • 重要的是要区分实习期与试用期。在试用期内，用人单位和劳动者都有权根据《劳动合同法》的规定解除劳动合同，但需符合法定条件并说明理由。而实习生则不受此限制，因为其不构成正式的劳动关系。

4. 建议与注意事项：

   • 对于实习生而言，建议在签订实习协议前仔细阅读协议条款，了解自己的权利和义务，特别是关于留用和辞退的约定。
   • 对于用人单位而言，应明确实习生的身份定位，避免将实习生视为正式员工进行管理，同时制定合理的实习协议和内部规章制度，以规范实习生的行为和管理。

综上所述，实习生毕业不想留用通常不需要经过“辞退”程序，而是根据实习协议的约定或双方协商的结果来处理。如果实习生与用人单位之间存在争议或纠纷，建议通过协商、调解或法律途径解决。