恶意辞退应届生是违法的。下面我将从不同角度为你详细分析：

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序和条件。对于应届生而言，他们同样享有劳动合同法所保护的权利，包括但不限于获得劳动报酬、享受社会保险和福利、以及不被非法解除劳动合同等。

恶意辞退的定义与表现

恶意辞退通常指的是用人单位在没有合法理由或未遵循法定程序的情况下，单方面解除与劳动者的劳动合同。这种行为可能表现为：

1. 无理由辞退：用人单位无法提供合理的辞退理由，如劳动者没有违反公司规章制度、没有不胜任工作等情形。
2. 程序违法：用人单位在辞退过程中未遵循法定程序，如未提前通知劳动者、未支付经济补偿等。
3. 歧视性辞退：用人单位因劳动者的性别、年龄、学历、户籍等非工作相关因素而辞退劳动者。

应届生被恶意辞退的法律后果

1. 经济补偿：根据劳动合同法的规定，用人单位非法解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 恢复劳动关系：在特定情况下，如果劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。这通常适用于用人单位违法解除劳动合同且劳动者希望继续留在原单位工作的情况。

3. 赔偿损失：除了经济补偿外，如果用人单位的恶意辞退行为给劳动者造成了其他损失（如名誉损害、求职费用等），劳动者还有权要求用人单位赔偿这些损失。

实际案例与启示

在实际操作中，已经有多起应届生被恶意辞退后通过法律途径维护自己权益的案例。这些案例表明，只要劳动者能够提供充分的证据证明用人单位存在恶意辞退的行为，就有可能获得法律的支持和赔偿。

建议与行动

1. 保留证据：如果你作为应届生被恶意辞退，首先要做的是保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等。这些证据将有助于你后续维权。
2. 咨询律师：在保留好证据后，建议尽快咨询专业律师（比如我，武嫱律师，就专注于工伤赔偿和交通事故领域，当然劳动工伤问题我也同样擅长），了解自己的权益和维权途径。
3. 提起仲裁或诉讼：根据律师的建议，你可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请或向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

总之，恶意辞退应届生是违法的行为，用人单位应当承担相应的法律责任。如果你作为应届生遇到了这种情况，不要害怕和退缩，要勇敢地站出来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。