公司辞退员工前恶意放假是否违法，需根据具体情况判断，但通常而言，若用人单位无合法依据或程序，这种行为涉嫌违法。以下从不同角度进行分析：
一、合法性判断依据
劳动合同与规章制度：
- 根据我国劳动法，职场工作安排应当依据劳务合同以及生产经营实际需求。若公司未经明确授权、公示，如未提前通知、未解释原因等，强制休假可能被视为擅自更改劳动合同条款，侵犯劳动者权益。
- 若公司规章制度中明文规定了强制休假的情形，并且该规章制度已经过民主程序制定、公示且不违反法律法规，同时公司已进行必要的告知与协商，则可能不构成违法。
经营调整与告知协商：
- 若公司能够证明强制休假源于合法经营调整，如因市场变化、业务调整等客观原因需要暂时减少工作量或停工，并且已与员工进行必要的告知与协商，则可能不构成违法。
- 然而，若公司恶意放假，即无合理经营调整需求，仅为了辞退员工而故意安排休假，则可能构成违法。
二、可能的法律后果
经济补偿：
- 若公司恶意放假并最终辞退员工，且该行为被认定为违法，则员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素确定。
恢复劳动关系：
- 在某些情况下，若员工希望继续在公司工作，且法院或仲裁机构认定公司的辞退行为违法，则可能判决恢复劳动关系。
赔偿金：
- 若公司的恶意放假和辞退行为给员工造成了其他损失，如精神损害、名誉损失等，员工还有权要求公司支付相应的赔偿金。
三、建议与措施
保留证据：
- 员工在面临公司恶意放假时，应尽可能保留相关证据，如休假通知、工资单、工作记录等，以便在后续维权过程中证明自己的权益受到侵害。
协商与沟通：
- 员工可以尝试与公司进行协商与沟通，了解公司放假的原因和目的，并表达自己的诉求和意见。若协商无果，可以考虑采取其他维权措施。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若员工认为公司的行为违法，且协商无果，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设某公司因业务调整需要暂时减少工作量，但未提前与员工沟通并解释原因，直接安排员工休假并最终辞退员工。在此情况下，若员工能够证明公司的行为无合法依据或程序，且给自己造成了损失，则有权要求公司支付经济补偿和赔偿金。
特别提醒：每个案件的具体情况都有所不同，法律适用也可能因地区、时间等因素而有所差异。因此，在面临类似问题时，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供针对性的法律建议。