公司提前给员工放假是否违法，需根据具体情况综合判断，关键在于放假的原因、是否经过协商一致、是否依法支付工资以及是否符合法律法规和劳动合同的规定。以下是对此问题的详细分析：
合法情形
双方协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者可协商变更劳动合同内容。若公司因经营困难、业务调整等原因，与员工充分沟通并达成一致后安排提前放假，且按法律规定或双方约定支付工资待遇，此行为合法。
- 实例：公司因市场环境变化导致订单减少，提出提前放假方案并与员工签订协议，支付一定生活费，此情况合法。
不可抗力或特殊原因：
- 当出现自然灾害、政府行政命令等不可抗力因素导致公司无法正常运营时，提前放假可能合法。
- 实例：突发洪水导致公司无法工作，或疫情期间政府要求停工停产，公司按要求提前放假均属合法。
符合停工停产规定：
- 依据《工资支付暂行规定》第十二条，非劳动者原因造成单位停工、停产的，用人单位需按规定支付工资。若公司停工停产安排员工提前放假，并按此规定执行，行为合法。
- 实例：公司设备检修需停工，提前安排放假，首月按合同约定支付工资，之后按月支付生活费，符合法律规定。
法定节假日或年休假：
- 公司按照法律规定，在法定节假日或员工享有带薪年休假时安排提前放假，是完全合法的，体现了对员工基本休息休假权利的保障。
违法情形
未经协商擅自放假：
- 若公司未与员工协商，单方面决定提前放假且无合理理由，可能违反劳动合同及《劳动合同法》。
- 实例：公司无故通知员工提前放假，员工有权要求继续履行合同或赔偿。
不支付工资或生活费：
- 即使公司有合理理由提前放假，也必须按规定支付工资或生活费。若不支付或支付低于法定标准，行为违法。
- 实例：公司停工停产安排提前放假，但超过一个工资支付周期后不支付任何费用，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
以放假规避法律责任：
- 公司为了逃避支付加班工资、经济补偿等责任，恶意安排员工提前放假，这种行为是违法的。员工有权要求公司按照法律规定履行义务，支付相应的费用。
法律建议
- 对于公司：在安排员工提前放假前，应当提前与员工进行沟通，明确放假的原因、期限、工资待遇等事项，并尽量确保放假的公平性和合理性。同时，公司应当严格遵守相关法律法规，不得因员工拒绝放假而对其进行歧视或报复。
- 对于员工：应了解自身权益，如遇公司未经协商擅自放假、不支付工资或生活费等违法行为，可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
综上所述，公司提前给员工放假的合法性取决于多个因素，包括是否经过协商、是否有合理理由、是否按规定支付工资等。因此，在实际操作中，公司应确保放假行为符合法律法规和劳动合同约定，避免侵犯员工合法权益。同时，员工也应了解自身权益，如遇违法行为可及时维权。如有更多疑问，欢迎直接向我咨询。