上市公司用恶意手段辞退员工是违法的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果上市公司采用恶意手段辞退员工，如无理由解雇、虚构事实解雇、违反法定程序解雇等，都违反了劳动合同法的规定。
二、恶意手段辞退的具体情形
无理由解雇：上市公司在没有合法理由的情况下，单方面解除与员工的劳动合同，这明显违反了劳动合同法的规定。
虚构事实解雇：上市公司为了解雇员工而虚构事实，如诬陷员工违反公司规章制度、贪污受贿等，这种行为不仅违法，还可能构成诽谤或诬告陷害等犯罪。
违反法定程序解雇：根据劳动合同法，用人单位在解除劳动合同时应当遵循一定的程序，如提前通知、听取员工意见、进行协商等。如果上市公司违反这些法定程序，直接辞退员工，也是违法的。
三、法律后果与赔偿
如果上市公司用恶意手段辞退员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常根据员工在公司的工作年限、工资水平以及辞退的具体情形等因素来确定。具体来说：
继续履行劳动合同：如果员工希望继续在公司工作，且劳动合同的继续履行具有可行性，员工可以要求公司撤销辞退决定，恢复劳动关系。
支付赔偿金：如果员工不希望继续在公司工作，或者劳动合同的继续履行不具有可行性，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额通常为员工在公司工作每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果公司违法解除劳动合同，赔偿金的标准可能是经济补偿的两倍。
四、建议与行动
收集证据：如果你认为上市公司用恶意手段辞退了你，首先应当收集相关证据，如辞退通知、公司规章制度、工资单、工作记录等，以证明公司的违法行为。
与公司协商：在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司撤销辞退决定或支付赔偿金。
申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
寻求法律援助：在劳动仲裁过程中，如果你需要法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总之，上市公司用恶意手段辞退员工是违法的，员工有权要求公司承担相应的法律责任。如果你遇到了类似的问题，不要犹豫，及时采取行动维护自己的合法权益。