裁应届生是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法裁员的情况：

   • 经济性裁员：如果公司因为经营状况发生严重困难，或者需要转产、重大技术革新、经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，且符合《劳动合同法》第四十一条规定的程序和条件，那么裁员是合法的。这种情况下，应届生与其他员工一样，如果符合裁员条件，公司可以依法进行裁员。
   • 员工过错性裁员：如果应届生存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，与其解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 违法裁员的情况：

   • 无合法理由裁员：如果公司没有合法的理由，如上述经济性裁员或员工过错性裁员的情形，而随意裁掉应届生，那么这种裁员行为是违法的。公司可能需要支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
   • 未履行法定程序裁员：即使公司有合法的裁员理由，但如果未按照《劳动合同法》规定的程序进行，如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况、未听取工会或者职工的意见、未将裁减人员方案向劳动行政部门报告等，那么裁员行为也可能被认定为违法。

法律建议：

• 应届生角度：如果遭遇违法裁员，应届生可以首先与公司协商，要求公司支付应得的经济补偿或赔偿金。如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 公司角度：公司在裁员时，应确保有合法的理由，并按照法定的程序进行。在裁员前，最好咨询专业的法律人士，以确保裁员行为的合法性，避免不必要的法律纠纷。

可能后果：

• 如果公司违法裁员，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。同时，公司的声誉和形象也可能受到损害，影响未来的招聘和业务发展。

总之，裁应届生是否违法，取决于公司是否有合法的理由和是否按照法定的程序进行。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。