招学生工是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法情况：

   • 符合劳动法规的实习或勤工俭学：如果学生工是以实习或勤工俭学的形式参与工作，且符合《职业学校学生实习管理规定》等相关法律法规的要求，那么这种招聘行为是合法的。例如，职业学校安排学生到企业实习，企业按照规定给予学生适当的报酬，且不违反关于工作时间、劳动保护等方面的规定。
   • 非全日制用工：对于年满16周岁的学生，如果以非全日制的形式参与工作，如兼职、小时工等，且双方签订了合法的非全日制劳动合同，明确了工作内容、工作时间、劳动报酬等条款，那么这种招聘行为也是合法的。

2. 违法情况：

   • 使用童工：根据《禁止使用童工规定》，任何单位或者个人不得招用不满16周岁的未成年人（童工）从事劳动。如果招聘的学生工不满16周岁，那么这种招聘行为是违法的，将面临法律制裁。
   • 违反劳动保护规定：即使学生工已满16周岁，但如果企业在招聘过程中违反了关于工作时间、劳动强度、劳动保护等方面的规定，如要求学生工长时间加班、从事危险作业等，那么这种招聘行为也可能构成违法。
   • 未签订劳动合同或签订无效合同：如果企业未与学生工签订劳动合同，或者签订的劳动合同存在无效条款（如违反法律法规的强制性规定），那么这种招聘行为也可能面临法律风险。

法律建议：

• 对于企业而言，在招聘学生工时，应严格遵守相关法律法规，确保招聘行为合法合规。具体来说，应核实学生的年龄和身份，确保其已满16周岁；与学生签订合法的劳动合同，明确双方的权利和义务；遵守关于工作时间、劳动强度、劳动保护等方面的规定，保障学生的合法权益。
• 对于学生而言，在参与工作时，也应了解自己的权益和义务，选择合法合规的企业和岗位。如果遇到违法招聘行为或自身权益受到侵害时，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

可能后果：

• 如果企业违法招聘学生工，将可能面临行政处罚（如罚款、责令改正等）和民事赔偿（如支付违法用工期间的工资、赔偿因违法用工造成的损失等）。在严重情况下，还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。

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