关于“雇佣学生工违法吗”这一问题，需要分情况讨论：

1. 雇佣已满16周岁的学生工：

   • 合法性：根据我国《劳动法》及相关规定，年满16周岁未满18周岁的劳动者被称为“未成年工”。雇佣已满16周岁的学生工，在法律上并不构成雇佣童工，因此本身并不违法。但需要注意的是，国家对未成年工实行特殊劳动保护，用人单位在招用未成年工时，需要满足一定的特殊保护条件，如不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
   • 建议：用人单位在招用未成年工时，应确保其工作环境和劳动条件符合国家对未成年工的特殊保护要求，并定期对未成年工进行健康检查。

2. 雇佣未满16周岁的学生工（即童工）：

   • 违法性：根据我国《禁止使用童工规定》和《未成年人保护法》，任何用人单位均不得招用不满16周岁的未成年人，即不得雇佣童工。雇佣童工是明确的违法行为。
   • 法律后果：用工单位使用童工的，将由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；情节严重的，还可能由市场监督管理部门吊销营业执照。此外，雇用童工、拐骗童工从事超强度体力劳动或在危险环境下从事劳动、强迫劳动的，还可能构成拐卖儿童罪、强迫劳动罪、雇用童工从事危重劳动罪等罪名，依法追究刑事责任。

3. 特殊情况下的雇佣：

   • 文艺、体育单位：根据《禁止使用童工规定》第十三条，文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，并经县级以上劳动行政部门批准，是可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员的。但即便如此，用人单位也应当保障被招用的未成年人的身心健康，并保障其接受义务教育的权利。

综上所述，雇佣学生工是否违法，关键在于学生的年龄以及用人单位是否遵守了国家对未成年工的特殊保护规定。对于已满16周岁的学生工，在符合特殊保护条件的前提下，雇佣是合法的；但对于未满16周岁的学生工（即童工），雇佣则是明确的违法行为。

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