学生工是否受劳动法保护，需分情况讨论：
若学生工与用人单位建立的是劳动关系：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，只要学生工与用人单位之间形成了事实上的劳动关系，即学生工为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，并从用人单位处获得报酬，那么学生工就应当受到劳动法的保护。
- 这意味着学生工享有与正式员工相同的劳动权益，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利等。同时，用人单位也需承担相应的义务，如支付加班费、提供劳动保护等。
若学生工与用人单位建立的是劳务关系或实习关系：
- 在这种情况下，学生工可能不受劳动法的直接保护，而是受《民法典》中关于劳务合同或实习协议的相关规定调整。
- 劳务关系或实习关系通常更加灵活，双方的权利义务由双方自行约定。但即便如此，用人单位仍需遵守相关法律法规，如不得侵犯学生工的合法权益，需支付合理的报酬等。
特殊情况说明：
- 对于未成年学生工（通常指未满16周岁的学生），由于其属于特殊保护群体，劳动法对其有更为严格的规定。例如，未成年学生工不得从事某些特定行业或岗位的工作，且其工作时间、劳动强度等也受到严格限制。
- 另外，如果学生工是通过学校组织的实习活动进入用人单位的，那么学校、用人单位和学生工三方之间通常会签订实习协议，明确各自的权利义务。在这种情况下，学生工的权益保护可能更多地依赖于实习协议的约定以及学校的相关规定。
建议：
- 对于学生工而言，在进入用人单位工作前，应了解自己与用人单位之间建立的是何种关系，并明确自己的权益和义务。
- 如果可能的话，建议学生工与用人单位签订书面协议，以明确双方的权利义务，避免发生纠纷时无法维权。
- 如果学生工在工作中遇到权益受损的情况，应及时向学校、家长或相关部门反映，并寻求法律帮助。
总结：学生工是否受劳动法保护取决于其与用人单位之间建立的是何种关系。如果是劳动关系，则受劳动法保护；如果是劳务关系或实习关系，则可能不受劳动法的直接保护，但仍需遵守相关法律法规和协议约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。