学生是否受劳动法保护，需根据其是否与用人单位形成劳动关系来判断。以下是对此问题的详细分析：

一. 学生身份与劳动关系

1. 一般情况：根据《中华人民共和国劳动法》第二条，劳动法的适用对象是中华人民共和国境内的企业、个体经济组织以及与之形成劳动关系的劳动者。同时，该法也规定国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，同样适用劳动法。这意味着，如果学生与企业、个体经济组织等用人单位形成了劳动关系，并签订了劳动合同，那么他们就受劳动法的保护。

2. 特殊情况：对于在学生实习期间，如果学生只是以实习生的身份在用人单位进行实习，并未与用人单位形成正式的劳动关系，那么他们可能不受劳动法的全面保护，但通常会受到实习协议或相关实习规定的保护。

• 例如，某大学生在暑假期间到某企业实习，并未与企业签订劳动合同，只是签订了实习协议。在这种情况下，该学生可能不受劳动法的全面保护，但如果实习协议中有关于工作时间、工作内容、实习报酬等约定，学生仍然可以依据实习协议来维护自己的权益。

二. 结论与建议

综上所述，学生是否受劳动法保护，关键在于其是否与用人单位形成了劳动关系。如果形成了劳动关系并签订了劳动合同，那么学生就受劳动法的保护。如果只是以实习生的身份进行实习，并未形成正式的劳动关系，那么学生可能不受劳动法的全面保护，但可以通过实习协议来维护自己的权益。

我建议，学生在参与实习或工作时，应明确自己的身份和与用人单位的关系，了解自己的权益和义务。如有进一步需要，您可以继续咨询我。