保护劳动者的法律法规体系完善且全面，主要包括以下几部核心法律及相关规定：

一、基础性法律

1. 《中华人民共和国劳动法》

   • 核心地位：作为我国劳动法律体系的基础，它全面规定了劳动者的基本权利和义务，为劳动者权益保护构建了基本框架。
   • 关键内容：
     • 确立了平等就业、选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等基本权利。
     • 规定了劳动合同制度，包括合同的订立、履行、变更、解除和终止等条件。
     • 明确了工作时间与休息休假标准，如每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时的标准工时制。
     • 强调了工资支付保障，如同工同酬原则，禁止克扣或无故拖欠工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》

   • 细化规范：针对劳动合同签订、履行、终止等环节作出更具体规定，进一步保护劳动者权益。
   • 重点条款：
     • 明确了无固定期限劳动合同的适用情形，如连续工作满10年或连续两次固定期限合同后。
     • 规定了经济补偿金支付标准，按工作年限每满一年支付一个月工资。
     • 强调了用人单位违法解除合同的法律责任，需支付双倍经济补偿金。

二、劳动争议解决与程序保障

• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
  • 维权程序保障：建立了“一调一裁两审”的争议处理机制，为劳动者提供了公正及时的争议解决途径。
  • 特色制度：
    • 仲裁时效延长至一年，给予劳动者更充分的维权时间。
    • 部分案件实行“一裁终局”，如追索劳动报酬金额不超过当地月最低工资标准12个月的案件，提高了维权效率。

三、工资福利与劳动保护

1. 《工资支付暂行规定》

   • 关键内容：
     • 禁止克扣或无故拖欠工资，明确加班工资计算基数。
     • 要求用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间等，并保存两年以上备查。

2. 《职工带薪年休假条例》

   • 关键内容：
     • 规定劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
     • 明确了不同工作年限的职工应享受的年休假天数，以及未休年休假的工资报酬等。

3. 《女职工劳动保护特别规定》

   • 关键内容：
     • 针对女职工的生理特点，在就业、工作时间、劳动强度、孕期和哺乳期保护等方面作出特殊规定。
     • 如产假延长至98天，增设哺乳时间等，切实维护女职工的合法权益。

4. 《劳动保障监察条例》

   • 关键内容：
     • 规范劳动保障监察工作，加强对用人单位遵守劳动法律法规情况的监督。
     • 维护劳动者的合法权益，确保劳动法律法规的有效实施。

四、社会保险与福利

• 《中华人民共和国社会保险法》

  • 社会保障基石：强制用人单位为劳动者缴纳五险（养老/医疗/失业/工伤/生育保险），为劳动者提供物质帮助的法律保障。
  • 创新点：
    • 建立全国统一的社保关系转移接续制度，方便劳动者跨地区流动。
    • 明确未依法参保的法律责任，由社保机构责令限期改正并加收滞纳金。

• 《工伤保险条例》

  • 关键内容：
    • 具体规定了工伤保险的参保、认定、待遇支付等内容。
    • 保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。

五、其他重要法规及补充规定

• 《就业促进法》：旨在促进就业，减少失业，通过政策扶持和市场调节等措施，维护劳动者的就业权益。
• 《职业病防治法》：预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康及其相关权益，规定用人单位应承担的职业病防治责任和义务。

法律建议：

• 劳动者：应充分了解并行使自己的合法权益，如签订劳动合同时明确工作内容、工作地点、工资待遇等条款；遇到劳动争议时，及时寻求法律援助或通过劳动争议调解仲裁程序维护自己的权益。
• 用人单位：应严格遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益，如按时足额支付工资、提供符合劳动安全卫生标准的工作环境、为劳动者缴纳社会保险费等。同时，建立健全内部劳动规章制度，确保劳动管理的合法性和规范性。

总结：保护劳动者的法律法规体系完善且全面，涵盖了劳动合同的签订与履行、工资支付、工作时间与休息休假、社会保险缴纳、劳动安全卫生及女职工特殊保护等多个方面。劳动者和用人单位都应充分了解并遵守相关规定，共同构建和谐稳定的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。