在我国，劳动者权益的法律保护是一个全面而系统的体系，旨在确保劳动者的合法权益不受侵犯。以下是对我国劳动者权益法律保护的综合概述：
一、法律保护体系
宪法保障：
- 《中华人民共和国宪法》明确规定了公民享有劳动的权利和义务，以及国家保护劳动者合法权益的基本原则。
劳动法及相关法律法规：
- 《中华人民共和国劳动法》是保护劳动者权益的基本法律，详细规定了劳动者的权利和义务、劳动合同的签订与解除、工作时间与休息休假、工资与福利、劳动安全与卫生、劳动争议解决等内容。
- 此外，还有《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国社会保险法》等法律法规，进一步细化和完善了劳动者权益的保护。
国际公约与条约：
- 我国作为国际劳工组织的成员国，积极履行《国际劳工公约》等国际条约中的义务，通过国内立法和行政措施，保障劳动者的基本权益。
二、具体保护措施
劳动合同制度：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。通过签订劳动合同，劳动者可以确保自己的劳动权益得到法律保障。
工作时间与休息休假制度：
- 法律规定了劳动者的工作时间和休息休假时间，确保劳动者有充足的休息和娱乐时间，保障其身心健康。
工资与福利制度：
- 劳动者有权获得与其劳动付出相匹配的工资报酬，并享受国家规定的各项福利待遇。用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资。
劳动安全与卫生制度：
- 用人单位应当为劳动者提供安全、卫生的工作环境，采取必要的劳动保护措施，预防职业病和工伤事故的发生。
劳动争议解决机制：
- 当劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。其中，劳动争议调解仲裁是处理劳动争议的主要方式之一。
三、法律责任与监督
用人单位的法律责任：
- 用人单位违反劳动法律法规，侵害劳动者合法权益的，应当承担相应的法律责任，包括赔偿损失、支付违约金等。
政府部门的监督职责：
- 政府劳动行政部门和其他有关部门依法对用人单位执行劳动法律法规的情况进行监督检查，对违法行为进行查处。
综上所述，我国劳动者权益的法律保护是一个多层次、全方位的体系。劳动者应当了解自己的权利和义务，积极维护自己的合法权益；用人单位也应当遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益不受侵犯。如有任何劳动法律问题，欢迎随时向我咨询。