关于劳动者权益保障的法律，我国构建了一套相对完善的法律体系来全方位保护劳动者的合法权益。以下是对这一法律体系的详细归纳：

一、核心法律

1. 《中华人民共和国劳动法》

   • 适用范围：广泛适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立的劳动关系。
   • 主要内容：明确规定了劳动者的基本权利和义务，如平等就业权、取得劳动报酬权、休息休假权等，并对劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面进行了详细规范。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》

   • 立法目的：旨在完善劳动合同制度，明确劳动合同双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益。
   • 主要内容：进一步细化了劳动合同的相关规定，强调了用人单位与劳动者之间的平等自愿、协商一致原则，并加大了对用人单位违法行为的处罚力度。

二、其他重要法规

1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

   • 为劳动者提供了解决劳动争议的有效途径，规定了劳动争议的调解、仲裁程序。

2. 《中华人民共和国就业促进法》

   • 明确了政府在促进就业方面的职责，保障了劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。

3. 《中华人民共和国社会保险法》

   • 规定了社会保险的种类、覆盖范围、缴费标准、待遇享受等，保障了劳动者在养老、医疗、工伤、失业、生育等方面的权益。

4. 《工伤保险条例》

   • 专门针对工伤问题，规定了工伤保险基金的筹集、使用和管理，以及工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等方面的内容。

三、特殊群体保护

• 《女职工劳动保护特别规定》：针对女职工的生理特点和职业需求，制定了特殊的保护措施。
• 《未成年工特殊保护规定》：对未成年工实行特殊劳动保护，确保其身心健康和合法权益不受侵害。

四、劳动者权益遭受侵害时的维权途径

1. 若用人单位未按时支付工资或存在其他违法行为，劳动者可向社会保险经办机构申请稽核，或向劳动保障监察部门、税务机关举报。
2. 劳动者也可通过劳动仲裁或向人民法院提起诉讼的方式，要求用人单位承担相应责任。
3. 若用人单位未办理社会保险手续，且社会保险经办机构无法补办，导致劳动者无法享受社会保险待遇，劳动者可提起劳动争议仲裁以维护自身权益。

综上所述，我国劳动者权益保障的法律体系相对完善，涵盖了劳动关系的各个方面。劳动者在权益遭受侵害时，应依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。