涉及职工权益保障的法律法规众多，这些法律法规共同构成了保护劳动者合法权益的法律体系。以下是对相关法律法规的详细归纳：

一、核心法律

1. 《中华人民共和国劳动法》

   • 适用范围：广泛适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间的劳动关系。
   • 主要内容：明确规定了劳动者的基本权利和义务，包括平等就业、取得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利以及劳动争议处理等。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》

   • 立法目的：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方的权利和义务，保护劳动者合法权益。
   • 主要内容：详细规定了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等，并加大了对用人单位违法行为的处罚力度。

二、其他重要法规

1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

   • 立法目的：公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益。
   • 主要内容：提供了劳动争议的调解和仲裁程序，为劳动者提供了有效的争议解决途径。

2. 《中华人民共和国就业促进法》

   • 立法目的：促进就业，实现经济发展与扩大就业的协调。
   • 主要内容：明确了政府在促进就业方面的职责，保障了劳动者的平等就业和自主择业权利。

3. 《中华人民共和国社会保险法》

   • 立法目的：规范社会保险关系，维护公民的社会保险权益。
   • 主要内容：规定了社会保险的种类、覆盖范围、缴费标准、待遇享受等，确保了劳动者在养老、医疗、工伤、失业、生育等方面的权益。

4. 《劳动保障监察条例》

   • 立法目的：保障劳动保障法律法规的实施，维护劳动者合法权益。
   • 主要内容：规定了劳动保障监察的职责、权限和程序，加强了对用人单位的监督检查。

5. 《职工带薪年休假条例》

   • 立法目的：维护职工休息休假权利。
   • 主要内容：规定了职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假，并明确了年休假的天数和待遇。

6. 《工伤保险条例》

   • 立法目的：保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。
   • 主要内容：规定了工伤保险基金的筹集、使用和管理，以及工伤认定、劳动能力鉴定和工伤保险待遇等。

三、特殊群体保护法规

1. 《女职工劳动保护特别规定》

   • 主要内容：针对女职工的生理特点，制定了特殊的保护措施，如经期、孕期、产期和哺乳期的特殊保护。

2. 《未成年工特殊保护规定》

   • 主要内容：对未成年工实行特殊劳动保护，确保其身心健康和合法权益不受侵害。

综上所述，涉及职工权益保障的法律法规涵盖了劳动关系的各个方面，为劳动者提供了全方位的法律保护。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我会尽力为您提供帮助。